Cyfleoedd Swyddi ym Mhrifysgol Metropolitan Caerdydd

Mae Prifysgol Metropolitan Caerdydd, gyda’i gwreiddiau yn mynd yn ôl i 1865, yn gyrru trawsnewid addysgol a chymdeithasol, mae’n gatalydd ar gyfer arloesedd a’r economi ac yn gyfrannwr allweddol i dwf cynhwysiad a chynaliadwy yn lleol, yn genedlaethol ac yn rhyngwladol. Mewn partneriaeth â’n myfyrwyr, staff a’n rhanddeiliaid, rydyn ni’n trawsnewid bywydau drwy addysg uchel ei ansawdd, uchel ei effaith yn seiliedig ar ymchwil ac arloesedd blaengar. Mae ein hymdrechion cydweithredol yn ymestyn o'n dau gampws yng Nghaerdydd i ysgolion, colegau, busnes, diwydiant, elusennau, llywodraeth a chymunedau yn lleol, yn genedlaethol, yn rhyngwladol, yn cynnwys drwy ein partneriaethau addysg traws-genedlaethol helaeth. Mae ein gwerthoedd yn llywio ein hymdrechion gyda phwrpas, gyda thosturi ac effaith i wneud economïau yn fwy ffyniannus, cymdeithasau yn decach, diwydiannau’n gyfoethocach,amgylcheddau'n wyrddach a chymunedau’n iachach.

Mae gogwydd portffolio academaidd Prifysgol Metropolitan Caerdydd tuag at addysg ac ymchwil sy’n ffocysu ar ymarfer a’ chael cydnabyddiaeth yn broffesiynol. Mae ein rhaglenni a addysgir yn gydnaws ag agenda ymchwil ac arloesedd y Brifysgol ac yn cyflenwi’r amgylchedd o ran effaith ar ystod eang o feysydd ar draws meysydd celf, dylunio a’r amgylchedd, busnes a rheolaeth, addysg a pholisi cymdeithasol, chwaraeon a gwyddorau iechyd a gwyddorau digidol a data, cyfrifiadureg, roboteg a thechnolegau peirianyddol.

Mae ein agenda twf, sydd wedi’i gwireddu drwy ddatblygu dros 60 o raglenni gradd newydd ers 2019 ac sydd wedi’i hamlygu gan gynnydd mewn trosiant o bron i 50% dros y chwe mlynedd diwethaf, yn cael ei llywio gan ein gwerthoedd a’n ffocws ar ein pobl. Mae ein staff wedi gosod Met Caerdydd yn ddewis gyflogwr gorau Capita ymhlith prifysgolion y DU 2019 a 2020; ac yn 2022 ein sgôr ymgysylltu â staff oedd yr uchaf yn y sector (People Insight). Mae Arolwg Rhagoriaeth Ymchwil Ôl-raddedig wedi’n gosod ar ben rhestr y DU ar gyfer adnoddau a chymorth yn 2022; ac mae ein myfyrwyr a addysgir wedi cael eu cynorthwyo i greu busnesau cychwynnol ar ôl graddio sy’n ein gosod yn gyson ymhlith 10% o brifysgolion gorau’r DU.

Mae Prifysgol Metropolitan Caerdydd wedi cael ei rhestru fel y brifysgol orau yn y DU am gynaliadwyedd yng Nghynghrair Werdd People and Planet 2022/23. Cynghrair Werdd People & Planet yw’r unig dabl cynghrair cynhwysfawr ac annibynnol sy’n rhestru holl brifysgolion y DU yn ôl perfformiad amgylcheddol a moesegol. I ychwanegu at yr anrhydedd hwn, mae Met Caerdydd newydd gael ei rhestru fel prifysgol haen aur yn Adroddiad Prifysgolion Gwyrdd Uswitch 2022, sy’n amlygu ymrwymiad prifysgolion y DU i gynaliadwyedd. Mae Met Caerdydd wedi gweithio’n helaeth mewn sawl maes, sydd wedi arwain at fanteision enfawr i fyfyrwyr, staff ac aelodau’r gymuned.

I ddarllen mwy amdanom i, ewch i: Strategaeth 2030

Mae ein diwylliant perfformiad uchel yn cael ei lywio gan ein harweinyddiaeth dosturiol a ategir gan werthoedd clir i ddarparu cwmpawd moesol sy’n arwain y sefydliad, gan ddod â’r gorau allan yn ein myfyrwyr a’n staff. Mae arweinyddiaeth dosturiol yn ymwneud â gwrando, arwain, hyfforddi a chefnogi pob aelod o’n cymuned i gyflawni eu potensial llawn gan ein galluogi i gyflawni ein huchelgeisiau.

Rydym wedi ymrwymo i gyfrifoldeb cymdeithasol, economaidd ac amgylcheddol. Mae ein haddysg, ein hymchwil a’n harloesedd yn sicrhau effeithiau cadarnhaol ar gydraddoldeb, cynhwysiant cymdeithasol a chynaliadwyedd amgylcheddol, yn lleol, yn genedlaethol ac yn rhyngwladol.

Mae ein gwerthoedd o greadigrwydd, arloesedd, cynwysoldeb ac ymddiriedaeth, a gefnogir gan ein hymddygiad o arweinyddiaeth, dewrder, atebolrwydd ac ystwythder yn cael eu hategu gan egwyddorion rhyddid academaidd ac ymreolaeth sefydliadol sy’n ein harwain wrth i ni gydweithio ar draws y byd.

Gan gydnabod croestoriadedd ffactorau sy’n eithrio o addysg a manteision ac effeithiau addysg, byddwn yn parhau i fynd i’r afael â gwahaniaethu. Byddwn yn parhau i chwalu rhwystrau diwylliannol, gan wneud ein cymuned yn fwy cynhwysol a chynrychioliadol o’r rhai y ceisiwn eu gwasanaethu a byddwn yn datblygu ein pobl i adlewyrchu ein cymunedau amrywiol, gan fuddsoddi mewn meithrin y sgiliau a’r priodoleddau sydd eu hangen i weithio’n deg gydag unigolion a grwpiau o bawb cefndiroedd yng Nghymru, y DU ac yn fyd-eang.

Mae’r Brifysgol wedi ymrwymo i greu diwylliant cynhwysol iawn, ac rydym yn croesawu ceisiadau gan unigolion heb gynrychiolaeth digonol yn y sector addysg uwch. Rydym yn cynnig trefniadau gweithio hyblyg a chyfeillgar i deuluoedd ac amrywiaeth o rwydweithiau staff, fforymau a digwyddiadau i gefnogi a datblygu ein staff. Os hoffech ddysgu mwy am ein polisïau, ewch i’n Hyb Polisïau.

Mae Met Caerdydd yn Brifysgol gynnes a chroesawgar sydd wedi’i lleoli ar draws dau gampws yn ninas brysur a bywiog Caerdydd, o fewn 5-10 munud o gerdded i’r holl brif gysylltiadau trafnidiaeth. Darllenwch fwy am ein lleoliad a’n campysau.

Rydym yn darparu amgylchedd iach a llewyrchus i staff, myfyrwyr a’r Gymuned leol. Darllenwch ein diweddariad diweddaraf yma.

Mae gennym ystod o fuddion gwych i weithwyr gan gynnwys:

• Gwyliau blynyddol hael: 25/35 ynghyd â 12 diwrnod consesiwn
• Aelodaeth o’r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol ac Athrawon gyda chyfraniadau hael
• Cyfleoedd gweithio hyblyg ac o bell
• Cyfleusterau chwaraeon a ffitrwydd arobryn gydag aelodaeth â chymhorthdal
• Therapi cyflenwol chymhorthdal
• Mynediad at holl gyfleusterau’r llyfrgell
• Cwnsela staff annibynnol yn rhad ac am ddim
• Caplaniaeth
• Cynlluniau aberthu cyflog gan gynnwys beicio i’r gwaith
• Talebau gofal llygaid am ddim a chyfraniadau tuag at ofal llygaid

Rydym yn ymfalchïo mewn darparu amgylchedd gwaith sy'n cefnogi gweithwyr i gael y cydbwysedd cywir rhwng bywyd a gwaith trwy gynnig ystod o ddulliau gweithio hyblyg, gan gynnwys amser hyblyg a gweithio gartref hyblyg, a mentrau cyfeillgar i deuluoedd. Gwelwch ein rhestr gyfredol o swyddi gwag i archwilio cyfleoedd gweithio hyblyg.

Ein gweithwyr yw ein hased mwyaf ac mae buddsoddi mewn talent yn hanfodol i dwf a llwyddiant cynaliadwy. Rydym wedi ymrwymo i wella a datblygu ein cydweithwyr ac yn cynnig ystod eang o gyfleoedd datblygu personol a phroffesiynol.

Rydym yn cynnig mynediad i ystod eang o ddysgu a datblygu sy'n hygyrch, yn berthnasol ac yn ddeniadol. Mae hyn yn cynnwys datblygu sgiliau technegol perthnasol, hyfforddiant sgiliau digidol a chymwysterau, seminarau, gweithdai, rhaglenni, mentora a hyfforddi, a dysgu ar alw sy'n cwmpasu ystod eang o gymorth ar gyfer dysgu ac addysgu, ymchwil, arweinyddiaeth a rheolaeth o ansawdd uchel ac effeithiolrwydd personol.