Skip to main content
Ysgol Reoli Caerdydd>Proffiliau Staff>Xiaoni Ren

Dr Xiaoni Ren

Uwch Ddarlithydd mewn HRM (Addysgu ac Ysgolheictod)

Adran: Busnes, Rheolaeth a'r Gyfraith

Rhif/lleoliad swyddfa: 01.41F, Adeilad Ogwr, Ysgol Reoli Caerdydd, Campws Llandaf

Rhif ffôn:+44(0)29 2020 5871

Cyfeiriad e-bost: xren@cardiffmet.ac.uk

Trosolwg/bywgraffiad byr

Mae Dr Xiaoni Ren yn uwch ddarlithydd mewn Rheoli Adnoddau Dynol (HRM) a Chyfarwyddwr Rhaglen MSc HRM ym Mhrifysgol Metropolitan Caerdydd. Mae ganddi dros 15 mlynedd o brofiad o ddarlithio ar bwnc HRM a phynciau rhyngwladol sy'n gysylltiedig â busnes yn Tsieina a'r DU. Ar ôl iddi ennill ei gradd PhD mewn HRM yn Ysgol Busnes Caerdydd Prifysgol Caerdydd yn 2010 bu'n gweithio ym Mhrifysgol Swydd Gaerloyw tan fis Awst 2014 fel Darlithydd mewn HRM, yna arweinydd y cwrs ar gyfer y cwrs MSc HRM, ac yn olaf yn uwch ddarlithydd mewn HRM. Rhwng 2003 a 2006 roedd yn ddarlithydd dwyieithog mewn busnes a HRM ac yn arweinydd y cwrs ar gyfer y rhaglen HND ym Mhrifysgol Sichuan yn Tsieina. Enillodd ei gradd Meistr mewn Busnes a Rheolaeth Ryngwladol yn Ysgol Fusnes Sheffield yn 2001.

Cyn symud i addysg uwch, roedd Dr Ren wedi cronni profiad masnachol sylweddol mewn sefydliadau sector preifat megis United Parcel Services (Llundain). Yn ogystal, mae ganddi brofiad helaeth o gyfieithu a dehongli iaith lafar ac ysgrifenedig (Saesneg i Tsieinëeg Mandarin ac i'r gwrthwyneb) mewn amrywiaeth eang o gyd-destunau.

Addysgu.

Addysgu cyfredol:

  • Adnoddau a Datblygu Pobl (tiwtor modiwl)
  • Rheoli Adnoddau Dynol Byd-eang (tiwtor modiwl)
  • Sgiliau Ymchwil (tiwtor modiwl)
  • Traethawd Ymchwil (tiwtor modiwl)

Goruchwyliaeth ôl-raddedig:

  • Rheoli a chadw talent
  • Recriwtio a dethol
  • Gweithio hyblyg
  • Cydbwysedd gwaith-bywyd
  • Ymgysylltu â gweithwyr

Ymchwil

Mae ymchwil Dr Ren yn canolbwyntio ar wrthdaro rhwng teuluoedd a gwaith/cydbwysedd bywyd, astudiaethau rhywedd, llafur emosiynol ac esthetig, a HRM Tsieineaidd/rhyngwladol yng nghyd-destun y diwydiant chwmnïau hedfan, y sectorau addysg uwch, yn fwy diweddar mewn sefydliadau sy'n eiddo i'r wladwriaeth. Mae wedi cyhoeddi gwaith mewn cyfnodolion a gyfeiriwyd gan gymheiriaid gan gynnwys International Journal of HRM, Studies in Higher Education, Gender in Management — Journal International, ac Asia Pacific Business Review.

Cyhoeddiadau allweddol

Ren, X. and Xu, H. (2021) 'Flexible working during the Covid-19 pandemic: gains and strains in a Chinese state-owned organisation'. In: The British Academy of Management (BAM) 2021 Conference in the Cloud, August-September 2021, UK.

Ren, X. and Caudle, D. (2020) ‘Balancing academia and family life: The gendered strains and struggles between the UK and China compared’, Gender in Management: An International Journal 35(2), pp.141-165.

Ren, X. (2017), 'Exploiting women's aesthetic labour to fly high in the Chinese airline industry’, Gender in Management: An International Journal 32(6), pp.386-403.

Ren, X. (2016) 'Exploiting women's aesthetic labour to fly high in the Chinese airline industry'. In: The British Academy of Management (BAM) 2016 Conference, September 2016, Newcastle University, UK.

Foster, D. and Ren, X. (2015) 'Work-family conflict and the commodification of women's employment in three Chinese airlines', The International Journal of Human Resource Management 26(12), pp. 1568-1585

Ren, X. and Caudle, D. (2014) 'Walking the tightrope between work and non-work life: strategies employed by British and Chinese academics and their implications', Studies in Higher Education 41(4), pp.599-618.

Ren, X and Caudle, D. (2014) 'Who's the acrobat? Female academics' strategies for balancing work and life in the British and Chinese contexts'. In: Gender, Work and Organisation (GWO) 8th Biennial International Interdisciplinary Conference, June 2014, Keel University, UK.

Ren, X. and Foster, D. (2011) 'Women's Experiences of Work and Family Conflict in a Chinese Airline', Asia Pacific Business Review 17 (3), pp. 325-341.

Ren, X. (2009) 'The prevalence and consequences of aesthetic and emotional labour in the Chinese airline industry'. In: The 24th Annual Employment Research Unit (ERU) Conference, September 2009, Cardiff Business School, UK.

Ren, X. and Foster, D. (2008) 'Balancing Work and Life in the Chinese Airline Industry: Women's Experience in the East and some Comparisons with the West'. In: The 9th International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM) Conference. July 2008, Fudan University, China.

Prosiectau a gweithgareddau eraill

Mae Dr Ren yn Gymrawd yr Academi Addysg Uwch (FHEA) ac yn Aelod Academaidd o'r Sefydliad Siartredig Personél a Datblygu (MCIPD). Mae'n Arholwr Allanol ar gyfer Baglor (Anrhydedd) Busnes yn rhaglen HRM o Goleg Prifysgol Tunku Abdul Rahman (TAR) ym Malaysia.

Dr Ren Led prosiect ymchwil o'r enw 'Cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith mewn academia Tsieineaidd a Phrydeinig' a gweithiodd mewn partneriaeth â chydweithwyr. Mae'n adolygydd cymheiriaid o Gender in Management: Cyfnodolyn Rhyngwladol.

Dolenni allanol